确认劳动关系纠纷 （2015）塔民一终字第649号

确认劳动关系纠纷不应以当事人陈述自认作为判别案件性质的标准，仍应以案件事实确认，故原审依上诉人张宪贵的自认认定案件性质于法无据。劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系应通过案件事实分析是否符合劳动关系。被上诉人正升公司将巴嘎乌图布拉格水库和三牧场黑杆子水库工程发包给案外人赵某某，赵某某又将工程转包给案外人王某某，上诉人张宪贵又受雇于王某某，此间属于非法转包关系。而上诉人张宪贵称依《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第（四）项的规定，应认定双方存在劳动关系的上诉理由不能成立。该规定认定非法转包给不具备主体资格的组织或个人构成因工伤亡的，用工单位应承担工伤保险责任。上述规定是在用人单位与劳动者确定为劳动关系的前提下认定的，而立法本意不是只要存在非法转包构成工伤的，就一定存在劳动关系，该事实不能反推适用。上诉人张宪贵从未与被上诉人签订有效的劳动用工合同，且无证据显示其工资发放直接由被上诉人正升公司进行，上诉人张宪贵也未遵守被上诉人正升公司严格的、长期的、稳定的上下班考勤制度。基于上述事实及理由，无法认定上诉人张宪贵与被上诉人正升公司之间存在劳动关系，对于上诉人张宪贵受到

确认劳动关系纠纷不应以当事人陈述自认作为判别案件性质的标准，仍应以案件事实确认，故原审依上诉人张宪贵的自认认定案件性质于法无据。劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系应通过案件事实分析是否符合劳动关系。被上诉人正升公司将巴嘎乌图布拉格水库和三牧场黑杆子水库工程发包给案外人赵某某，赵某某又将工程转包给案外人王某某，上诉人张宪贵又受雇于王某某，此间属于非法转包关系。而上诉人张宪贵称依《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第（四）项的规定，应认定双方存在劳动关系的上诉理由不能成立。该规定认定非法转包给不具备主体资格的组织或个人构成因工伤亡的，用工单位应承担工伤保险责任。上述规定是

新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州塔城地区中级人民法院民 事 判 决 书（2015）塔民一终字第649号上诉人（原审被告）：张宪贵，男，1972年5月14日出生，汉族，无固定职业，住和布克赛尔县。委托代理人（特别授权）：敬明芳，新疆荣远律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：新疆正升建设工程有限责任公司，住所地：新疆维吾尔自治区塔城地区和布克赛尔蒙古自治县县城。法定代表人：周宇新，该公司董事长。委托代……