劳动合同纠纷 （2016）辽02民终7554号

被告系原告公司的力工。原告以车间停产为由，安排被告从事基础建设等相关工作，但是被告并未同意。本院认为，双方在劳动合同中约定的工作为力工，原告因故将被告调整到基础建设的相关工作，属于对合同的变更，该情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，原告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款向被告支付经济补偿金。关于被告解除劳动合同前12个月的应得工资根据原告提交的银行卡工资发放记录，被告2014年6月至2015年5月实际发放工资平均数为2,163元，被告主张其工资分为两部分，2,500元以内的发放到银行卡，超过2,500元的领取现金，对此原告并不认可。被告的银行卡明细中的2014年12月30日工资收入为2,668元，该数额已经超过2,500元，以银行卡形式发放，故本院对被告的主张不予采信。关于被告的月应发工资总额应将2014年6月至2015年5月被告工资中个人应负担的公积金及五险数额一同计算，故被告每月应发工资总额为2751.5元。本院按照此数额核算被告应得的经济补偿金。双方劳动关系存续期间是20

被告系原告公司的力工。原告以车间停产为由，安排被告从事基础建设等相关工作，但是被告并未同意。本院认为，双方在劳动合同中约定的工作为力工，原告因故将被告调整到基础建设的相关工作，属于对合同的变更，该情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，原告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款向被告支付经济补偿金。关于被告解除劳动合同前12个月的应得工资根据原告提交的银行卡工资发放记录，被告2014年6月至2015年5月实际发放工资平均数为2,163元，被告主张其工资分为两部分，2,500元以内的发放到银行卡

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终7554号上诉人（原审被告）：沈虎。被上诉人（原审原告）：大连骏锋重工机械厂，住所地大连市甘井子区大连湾街道苏家村。投资人：王利，该厂厂长。委托诉讼代理人：姜艳，该公司职员。上诉人沈虎因与被上诉人大连骏锋重工机械厂劳动合同纠纷一案，不服大连市甘井子区人民法院（2016）辽0211民初1137号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年……