劳动争议 （2019）黔2301民初8648号

根据《劳动合同法》第七条规定，劳动关系自用工之日起建立。 本案原告方寸设计公司对与被告黄哲的劳动关系存续时间为2018年10月至2019年5月15日并无异议，本院予以确认。 根据该法第十条规定，建立劳动关系，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则应根据该法第八十二条之规定，承担支付劳动者未签订书面劳动合同的双倍工资的法律责任。 本案中，原告方寸设计公司主张是被告黄哲拒绝签订书面劳动合同，但是，根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付经济补偿。 本案中，原告并未举证证明在被告拒绝签订书面劳动合同后其依法履行了上述通知义务，故对其主张，本院不予支持，原告应依法承担未签订书面劳动合同双倍工资差额。 由于本案原告存在拖欠被告工资的情形，故应依法足额支付拖欠工资并承担经济补偿金。 关于被告的工资标准和其应获得的未签订书面劳动合同双倍工资差额。 本案中，双方均认可被告的工资包括底工资、业绩提成、全勤工资等组成，在正常情况下，被告的工资标准为2700元/月【（2670元+2400元+1830元

贵州方寸设计服务有限公司与黄哲劳动争议一审民事判决书

贵州省兴义市人民法院民 事 判 决 书（2019）黔2301民初8648号原告：贵州方寸设计服务有限公司，住所地贵州省兴义市桔山办新场村三组安置区。 法定代表人:刘远鑫，该公司总经理。 被告：黄哲，男，1994年9月13日生，布依族，贵州省册亨县人，大专文化，无业，户籍地贵州省册亨县，现住贵州省兴义市。 原告贵州方寸设计服务有限公司（以下简称方寸设计公司）与被告黄哲劳动争议一案，本院2019年8月……