劳动争议 （2019）京0114民初16392号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于2008年1月1日至2017年12月31日未签订劳动合同双倍工资差额一节，李新利2008年5月1日入职，双方建立劳动关系，应当自用工之日一个月内订立书面劳动合同，现双方未签订书面劳动合同，士官学校应自用工之日起满一个月支付李新利未签订书面劳动合同双倍工资差额。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，即自2009年5月1日起，视为士官学校与李新利已订立无固定期限劳动合同。 士官学校应支付李新利2008年6月1日至2009年4月30日未签订劳动合同双倍工资差额。 用人单位对劳动者的工资标准负有举证责任，现双方确认李新利2008年5月入职时工资为900元，李新利主张2009年2月起工资调整为980元，士官学校不认可，但未提交证据，故本院对于李新利主张的工资标准予以采信。 士官学校应支付李新利2008年6月1日至2009年4月30日未签订劳动合同双倍工资差额
摘要
李新利劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0114民初16392号原告：李新利，女，1972年4月21日出生，汉族，住北京市昌平区。 委托诉讼代理人：刘江，男，1966年8月13日出生，汉族，住北京市昌平区。 被告：中国人民解放军战略支援部队航天工程大学士官学校，住所地北京市昌平区府学路7号。 校长：满强。 委托诉讼代理人：胡旭杰，男，1986年8月18日出生，该学校队长，住北京市昌平区……