劳动争议 （2018）冀04民终2445号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告向本院提供了工作证及工装押金，可以证实原告自2009年1月1日起在被告处上班，存在事实劳动关系。根据《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。故本案中被告未按期与原告签订书面劳动合同，应支付2009年1月1日至2009年12月31日之间的双倍工资差额。2010年1月1日之后，原、被告虽未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故双方之间属于无固定期限劳动合同关系，且双方于2012年补签劳动合同，原告主张的自2010年1月1日以后的未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求不应得到支持。被告邯郸金都饭店公司应支付原告双倍工资差额24000元。被告主张该诉讼请求已超诉讼时效，因其无法证实原告第一次主张该诉求的时间，也无法证明原告知道该项权利受侵害时间，故对于
摘要
邯郸金都饭店有限公司、孔庆芳劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀04民终2445号上诉人（原审被告）：邯郸金都饭店有限公司，住所地河北省邯郸经济开发区联通南路18号。委托诉讼代理人：李智妍，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：孔庆芳，女，1976年7月19日出生，汉族，现住河北省邯郸市邯郸县。上诉人邯郸金都饭店有限公司因与被上诉人孔庆芳劳动争议一案，不服原河北省邯郸县人民法院（2017）冀0421民初1……