劳动合同纠纷 （2015）赤民一终字第2021号

四龙公司于2000年10月20日成立后，李延会即在四龙公司工作，李延会在四龙公司工作期间，四龙公司未依法为李延会缴纳社会保险费，故李延会解除与四龙公司劳动合同的条件成就。李延会提出解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，故四龙公司依法应给予李延会经济补偿，李延会在四龙公司工作14年，四龙公司应按李延会的月平均工资支付李延会14个月经济补偿。原审判决：一、原告宁城县四龙矿业有限责任公司与被告李延会的劳动合同于2014年11月9日解除；二、由原告宁城县四龙矿业有限责任公司支付给被告李延会经济补偿54864.60元，此款限判决生效后十五日内付清。宣判后，四龙公司不服，向本院上诉称，原审判决认定事实不清，采信证据不足。上诉人与被上诉人之间自2008年1月1日双方才签订劳动合同，建立劳动关系，而不是2000年10月20日。不能以上诉人公司设立之日来确定双方存在劳动关系的依据和起止时间，而应以被上诉人实际年限计算。请求撤销原审判决，劳动关系继续存在或履行。被上诉人李延会答辩称，在原审庭审时答辩人提交了仲裁裁决书，证明答辩人在上诉人单位工作的时间是2000年10月至2014年1

四龙公司于2000年10月20日成立后，李延会即在四龙公司工作，李延会在四龙公司工作期间，四龙公司未依法为李延会缴纳社会保险费，故李延会解除与四龙公司劳动合同的条件成就。李延会提出解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，故四龙公司依法应给予李延会经济补偿，李延会在四龙公司工作14年，四龙公司应按李延会的月平均工资支付李延会14个月经济补偿。原审判决：一、原告宁城县四龙矿业有限责任公司与被告李延会的劳动合同于2014年11月9日解除；二、由原告宁城县四龙矿业有限责任公司支付给被告李延会经济补偿54864.60元，此款限判决生效后十五日内付清。宣判后，四龙公司不服，向本院上诉

内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）赤民一终字第2021号上诉人（原审原告）宁城四龙矿业有限责任公司。住所地宁城县大城子镇四龙村。法定代表人李贵春，经理。委托代理人张云赫，该公司监事会主席。委托代理人李艳红，该公司劳资部科员。被上诉人（原审被告）李延会，男，1963年9月15日出生，汉族，农民。委托代理人马淑芬，内蒙古大宁律师事务所律师。上诉人宁城四龙矿业有限责任公司（以下……