劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第2320号

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。本案争议焦点为：一、吴静静2013年1月至9月的生活补贴是否应予发放。二、双方是否协商一致解除了劳动合同。关于争议焦点一，根据《关于工资总额组成的规定》第四条、第八条的规定，工资包括各种津贴和补贴，故怡乐公司发给吴静静的生活补贴（保健费、洗理费、午餐补贴、全勤奖、通讯补贴、妇女保健费、岗位补贴、物价补贴）均属于工资的范畴。怡乐公司主张上述为公司发放的福利，公司可以随时不予发放的主张本院不予采信。怡乐公司又主张生活补贴只在公司盈利的情况下发放，公司因亏损已经作出不予发放的决定，吴静静当时并未提出异议，故应当视为同意公司降薪的决定，且其他员工均未发放，单独给吴静静发放有违常理。吴静静认为当时向公司提出了异议，公司答复为暂时不发，不能视为同意公司降薪的决定。且公司作为集体所有制企业，对于决定企业员工工资、福利待遇的重大事项决议，都应由职工大会审议决定，公司降薪并未经过以上民主程序，故属于违法。对此本院认为，怡乐公司主张降薪合法应当举证证明公司降低所有员工的工资经过了法定的民主程序，并且告知了劳动者。怡乐公司并未提交证据证明取消生

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。本案争议焦点为：一、吴静静2013年1月至9月的生活补贴是否应予发放。二、双方是否协商一致解除了劳动合同。关于争议焦点一，根据《关于工资总额组成的规定》第四条、第八条的规定，工资包括各种津贴和补贴，故怡乐公司发给吴静静的生活补贴（保健费、洗理费、午餐补贴、全勤奖、通讯补贴、妇女保健费、岗位补贴、物价补贴）均属于工资的范畴。怡乐公司主张上述为公司发放的福利，公司可以随时不予发放的主张本院不予采信。怡乐公司又主张生活补贴只在公司盈利的情况下发放，公司因亏损已经作出不予发放的决定，吴静静当时并未提出异议，故应当视为同意公司降薪的决定，且

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2320号上诉人（原审原告）吴静静，女。委托代理人宗小莉，广东百利孚律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市怡乐实业公司。法定代表人丁小娟，该公司经理。委托代理人张帆，广东钧霆律师事务所律师。上诉人吴静静与上诉人深圳市怡乐实业公司（以下简称“怡乐公司”）因劳动合同纠纷一案，双方均不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2014）深罗法民四……