劳动合同纠纷 （2016）粤06民终4533号

本案属于劳动合同纠纷。本案中，虽然科达机械公司是以总公司的名义与何土富于2014年10月25日正式签订《劳动关系解除协议书》，但由于该协议甲方一栏既注明了科达机械公司的总公司及科达机械公司，庭审中双方对此又无异议，故可确认该协议是何土富、科达机械公司双方真实意思表示，没有违反法律、法规的强制性规定，而且何土富在本案中没有提供有效证据证实上述协议存在威迫或显失公平的情形，而何土富在庭审中对该协议的内容及合法性均无异议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款的规定，即“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”故法院确认该协议合法有效，对双方均具有法律约束力。本案中，何土富、科达机械公司通过协商方式签订了解除劳动关系的协议书，故何土富称科达机械公司非法解除其劳动关系，从而要求科达机械公司支付解除劳动合同赔偿金，于法无据，法院不予支持。关于上述《劳动关系解除协议书》中载明的“一切费用”是否包括“提成”问题

本案属于劳动合同纠纷。本案中，虽然科达机械公司是以总公司的名义与何土富于2014年10月25日正式签订《劳动关系解除协议书》，但由于该协议甲方一栏既注明了科达机械公司的总公司及科达机械公司，庭审中双方对此又无异议，故可确认该协议是何土富、科达机械公司双方真实意思表示，没有违反法律、法规的强制性规定，而且何土富在本案中没有提供有效证据证实上述协议存在威迫或显失公平的情形，而何土富在庭审中对该协议的内容及合法性均无异议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款的规定，即“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终4533号上诉人（原审原告）何土富，男，汉族，住广东省遂溪县，公民身份号码×××6535。被上诉人（原审被告）佛山市科达液压机械有限公司，住所地广东省佛山市顺德区，统一社会信用代码91440606568290581X。法定代表人杨军，董事长。委托诉讼代理人崔建珍，广东金腾律师事务所律师。委托诉讼代理人覃亚炎，广东循理律师事务所律师。上……