经济补偿金纠纷 （2013）深中法劳终字第2038号

李平县与华生公司二审中争议的焦点为原审第七项要素。对于双方没有争议的其他要素，本院予以确认。2011年11月30日，华生公司以李平县不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由，解除了双方的劳动合同。为证明其解除合同的合法性，华盛公司提交了电子邮件、绩效核表、结构件次品率改善关系图等证据，由于上述证据没有李平县的签字确认，原审未予采信并无不当，本院予以确认。华生公司还提交了一份经李平县签字确认的行动改善计划，但该证据的内容并不能反映李平县经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。由于华生公司作为用人单位，未能充分、有效举证证明其单方面解除劳动合同的事实依据，原审认定其构成违法解除并无不当，本院予以确认。原审经核算，并扣除华生公司在仲裁裁决后已支付的经济补偿14866.68元，判令华生公司支付李平县违法解除劳动合同赔偿金14866.67元并无不当，本院予以确认。华生公司关于无须支付上述款项的上诉请求依据不足，本院不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持

李平县与华生公司二审中争议的焦点为原审第七项要素。对于双方没有争议的其他要素，本院予以确认。2011年11月30日，华生公司以李平县不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由，解除了双方的劳动合同。为证明其解除合同的合法性，华盛公司提交了电子邮件、绩效核表、结构件次品率改善关系图等证据，由于上述证据没有李平县的签字确认，原审未予采信并无不当，本院予以确认。华生公司还提交了一份经李平县签字确认的行动改善计划，但该证据的内容并不能反映李平县经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。由于华生公司作为用人单位，未能充分、有效举证证明其单方面解除劳动合同的事实依据，原审认定其构成违法解除

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第2038号上诉人（原审被告）华生电机（深圳）有限公司，住所地深圳市××山××工××区××栋，组织机构代码58707266-2。法定代表人叶润强，总经理。委托代理人徐某，性别：××，××族，××年××月××日出生，户籍地址广东省××市××工业区，身份证号码×××5461。被上诉人（原审原告）李平县，性别：××，××族，××年××月×……