确认劳动关系纠纷 （2015）南民劳终字第00098号

上诉人自2011年10月-2014年8月在被上诉人处任高速收款员，由被上诉人支付工资，接受其管理，双方形成事实劳动关系。被上诉人没有与上诉人签订劳动合同，应向上诉人支付双倍工资，上诉人主张双倍工资的时效期间为2011年11月-2012年10月。因此上诉人要求被上诉人支付不与其订立书面劳动合同双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算，即仲裁时效从2012年10月起计算一年。上诉人申请仲裁时间是2014年9月12日，已超过仲裁时效，故原审驳回上诉人的该项诉讼请求并无不当。2014年8月被上诉人给上诉人调整工作岗位，上诉人不同意工作调整，被上诉人口头通知上诉人以后别来上班了，上诉人接到通知后也没再去上班，对于单位通知不让上班这一事实也认可，原审认定2014年8月双方解除劳动关系向上诉人支付经济补偿金亦无不当。社会保险费的征缴不属于法院受理民事诉讼案件的范围。综上，上诉人的上诉理由不能成立，原判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉费10元，由上诉人宋金朋负担。本判决为终审判决。审

上诉人自2011年10月-2014年8月在被上诉人处任高速收款员，由被上诉人支付工资，接受其管理，双方形成事实劳动关系。被上诉人没有与上诉人签订劳动合同，应向上诉人支付双倍工资，上诉人主张双倍工资的时效期间为2011年11月-2012年10月。因此上诉人要求被上诉人支付不与其订立书面劳动合同双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算，即仲裁时效从2012年10月起计算一年。上诉人申请仲裁时间是2014年9月12日，已超过仲裁时效，故原审驳回上诉人的该项诉讼请求并无不当。2014年8月被上诉人给上诉人调整工作岗位，上诉人不同意工作调整，被上诉人口头通知上诉人以后别来上班了，上诉

河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）南民劳终字第00098号上诉人（原审原告）宋金朋，男，生于1980年4月1日，汉族，住河南省唐河县。委托代理人王付伟，河南海涛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）中国邮政储蓄银行股份有限公司唐河县支行。组织机构代码：67009414-9。负责人靳定超，任该行行长。委托代理人党清玲，男，汉族，1967年4月3日生，住唐河县。该单位综合部经理。委托……