劳动合同纠纷 （2017）粤01民终14555号

付军在证明克扣加班工时的问题上证据不充分，也应该由华工信息公司承担该不利后果，因为华工信息公司才是对于加班进行管理和审核的一方，不应该要求付军承担该不利后果。综上所述，一审法院在付军证据充足，明知华工信息公司提供虚假的月度加班工时申请表的情况下作出错误的事实认定，应当依法予以撤销一审法院的判决，请求二审法院在查明事实的基础上依法予以改判。被上诉人华工信息公司答辩称：我方对原审判决结果没有异议，不同意付军的上诉请求，请求维持原判。本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。本院另查明，付军试用期工资为5600元/月，转正后工资为岗位工资6300元+绩效工资基数700元×绩效比例（0%—100%）[按华软集团绩效管理办法执行]。二审期间，付军、华工信息公司没有向本院提交新证据。本院认为，付军虽上诉称华工信息公司没有足额支付其加班工资，但本院审理期间，付军既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对付军的上诉请求，不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分

付军在证明克扣加班工时的问题上证据不充分，也应该由华工信息公司承担该不利后果，因为华工信息公司才是对于加班进行管理和审核的一方，不应该要求付军承担该不利后果。综上所述，一审法院在付军证据充足，明知华工信息公司提供虚假的月度加班工时申请表的情况下作出错误的事实认定，应当依法予以撤销一审法院的判决，请求二审法院在查明事实的基础上依法予以改判。被上诉人华工信息公司答辩称：我方对原审判决结果没有异议，不同意付军的上诉请求，请求维持原判。本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。本院另查明，付军试用期工资为5600元/月，转正后工资为岗位工资6300元+绩效工资基数700元×绩效比例（0%—100%）

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终14555号上诉人（原审原告）：付军。被上诉人（原审被告）：广州华工信息软件有限公司。法定代表人：范崇贵，总经理。委托代理人：吴小凤，该司员工。委托代理人：胡娟，该司员工。上诉人付军因劳动合同纠纷一案，不服广东省广州市黄埔区人民法院（2017）粤0112民初1396号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结……