劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第185号

我国实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。深圳市影儿服饰有限公司虽未提供邵蓉的考勤记录，但根据庭审查明的邵蓉工作时间，邵蓉确实存在法定节假日加班及延时加班。现深圳市影儿服饰有限公司提供了2011年7月至2013年5月的工资单，显示其未依法足额支付加班工资，故对差额部分应予补足。对于2011年1月之前的工资支付情况，深圳市影儿服饰有限公司并无举证的法定义务，邵蓉亦无证据证明深圳市影儿服饰有限公司有拖欠加班工资的情形，故对邵蓉要求深圳市影儿服饰有限公司支付2006年12月至2011年6月加班工资的请求，难以支持。职工累计工作已满1年不满10年的，可享受年休假5天。深圳市影儿服饰有限公司未安排邵蓉休2012年度与2013年度的年休假，故应支付邵蓉2012年度5天的未休年休假工资及2013年度1天的未休年休假工资。关于工衣款，深圳市影儿服饰有限公司虽在本案中否认收取邵蓉工衣款，但在其与案外人的劳动争议案件中曾确认按每套300元收取工作服押金，且该事实已经生效判决书确认。邵蓉与案外人同为深圳市影儿服饰有限公司的营业员，两人情形相仿，故法院据此推定邵蓉主张的事实成

我国实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。深圳市影儿服饰有限公司虽未提供邵蓉的考勤记录，但根据庭审查明的邵蓉工作时间，邵蓉确实存在法定节假日加班及延时加班。现深圳市影儿服饰有限公司提供了2011年7月至2013年5月的工资单，显示其未依法足额支付加班工资，故对差额部分应予补足。对于2011年1月之前的工资支付情况，深圳市影儿服饰有限公司并无举证的法定义务，邵蓉亦无证据证明深圳市影儿服饰有限公司有拖欠加班工资的情形，故对邵蓉要求深圳市影儿服饰有限公司支付2006年12月至2011年6月加班工资的请求，难以支持。职工累计工作已满1年不满10年的，可享受年休假5天。

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第185号上诉人（原审被告）深圳市影儿服饰有限公司。法定代表人周璀琼。委托代理人陈国强。被上诉人（原审原告）邵蓉。委托代理人谢亦团，上海市华诚律师事务所律师。上诉人深圳市影儿服饰有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院（2013）杨民一（民）初字第5459号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行……