劳动合同纠纷 （2016）辽02民终4691号

关于原告要求被告支付2014年1月至2014年12月未续订书面劳动合同的双倍工资差额部分56，983.1元的诉讼请求。根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释＞》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，原、被告自用工之日起双方就签订了书面劳动合同，同时，劳动合同到期后双方又进行了两次续签。虽然以后双方再未进行续签合同，但应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，被告的行为不符合《劳动合同法》第八十二条规定需要支付未签订书面劳动合同二倍工资的法律要件。故对原告的该项诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2015年1月至2015年2月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额部分10，286.2元的诉讼请求。原告没有证据证明其在符合订立无固定期限劳动合同的情形下，向被告提出订立无固定期限劳动合同的主张，且订立无固定期限劳动合同也需

关于原告要求被告支付2014年1月至2014年12月未续订书面劳动合同的双倍工资差额部分56，983.1元的诉讼请求。根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释＞》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，原、被告自用工之日起双方就签订了书面劳动合同，同时，劳动合同到期后双方又进行了两次续签。虽然以后双方再未进行续签合同，但应视为双方同意以原条件继续履行

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终4691号上诉人（原审原告）：李柏，男，1969年10月7日生，汉族，无职业，住大连市沙河口区。委托代理人：陈宇，辽宁律昇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连高新技术产业发展总公司，住所地大连高新技术产业园区七贤岭火炬路1号。法定代表人：李恒超，该公司总经理。委托代理人：李永志，辽宁兴中律师事务所律师。委托代理人：阚浩然，辽宁兴……