劳动合同纠纷 （2021）苏02民终2489号

用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，汉廷公司提供的第一届职工代表大会公告、签到簿、员工手册签署书足以证明汉廷公司的员工手册经过民主程序制定且已告知劳动者，该员工手册内容不违反国家法律、行政法规及政策规定，可以作为法院审理劳动争议案件的依据。根据汉廷公司员工手册规定，员工存在“因个人工作失误，给公司造成巨大损失”、“破坏公司设备或违反操作规程（或工作程序）造成重大事故、人员伤害或经济损失”、“擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者”的情形之一，汉廷公司可以解除劳动合同。虽员工手册中并未对“巨大损失”、“重大经济损失”、“重大损失”的具体金额作出明确规定，但员工手册第B-5.2条规定的5000元为较大损失可给予员工相对明确的指引，是否构成员工手册规定的“巨大损失”、“重大经济损失”、“重大损失”可根据第B-5.2条规定及日常生活经验、无锡当地经济发展水平综合判断。陆一作为维修人员应当对于维修工作负责，不能遗留工具在机器设备中是无需规定或重申的常识，陆一作为维修人员

用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，汉廷公司提供的第一届职工代表大会公告、签到簿、员工手册签署书足以证明汉廷公司的员工手册经过民主程序制定且已告知劳动者，该员工手册内容不违反国家法律、行政法规及政策规定，可以作为法院审理劳动争议案件的依据。根据汉廷公司员工手册规定，员工存在“因个人工作失误，给公司造成巨大损失”、“破坏公司设备或违反操作规程（或工作程序）造成重大事故、人员伤害或经济损失”、“擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者”的情形之一，汉廷公司可以解除劳动合同。

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏02民终2489号上诉人（一审原告）：陆一，男，1968年8月20日生，汉族，住无锡市锡山区。委托诉讼代理人：仲明锁，江苏文方律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：汉廷能源科技（无锡）有限公司，住所地无锡市新吴区硕放工业集中区五期48号地块（东安路西侧、裕安路北侧地块）。法定代表人：TANDANIELSZEHWA，该公司董事长。委托诉讼代理人……