经济补偿金纠纷 （2015）锡民终字第2375号

劳动合同期满前，符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者未书面提出订立固定期限劳动合同，也未书面提出终止劳动合同，劳动合同期满后继续在用人单位工作的，视为劳动者同意与用人单位订立无固定期限劳动合同，法律对此有明确规定。本案中，龚国平每年均与公司签订劳动合同，至纠纷发生时其已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，虽然双方均陈述龚国平曾拒绝书面保证或者承诺，但是龚国平拒绝的只是保证书（承诺书），并未拒绝与公司签订劳动合同，益昌公司在2015年3月以劳动合同期满为由终止双方的劳动关系侵犯了龚国平订立无固定期限劳动合同的权利。依照法律规定，龚国平可以按照经济补偿金标准的二倍主张赔偿金，龚国平在仲裁时主张经济补偿金是对其权利的处分，法院不予干预。益昌公司主张无需支付经济补偿金的上诉请求不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人宜兴市益昌金属板业有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　陶志诚代理审判员　　王　倩代理审判员　　张朴田二〇一六年一月五日书　记　员　　魏　秀 搜索“”

劳动合同期满前，符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者未书面提出订立固定期限劳动合同，也未书面提出终止劳动合同，劳动合同期满后继续在用人单位工作的，视为劳动者同意与用人单位订立无固定期限劳动合同，法律对此有明确规定。本案中，龚国平每年均与公司签订劳动合同，至纠纷发生时其已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，虽然双方均陈述龚国平曾拒绝书面保证或者承诺，但是龚国平拒绝的只是保证书（承诺书），并未拒绝与公司签订劳动合同，益昌公司在2015年3月以劳动合同期满为由终止双方的劳动关系侵犯了龚国平订立无固定期限劳动合同的权利。依照法律规定，龚国平可以按照经济补偿金标准的二倍主张赔偿金，龚国平在仲裁时主张经

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第2375号上诉人（原审原告）宜兴市益昌金属板业有限公司委托代理人过巍、王珊，江苏漫修（宜兴）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）龚国平。上诉人宜兴市益昌金属板业有限公司（以下简称益昌公司）因与被上诉人龚国平经济补偿金纠纷一案，不服宜兴市人民法院（2015）宜民初字第1122号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月13日立案受……