确认劳动关系纠纷 （2016）黔05民终2192号

被上诉人申请仲裁时主张其与上诉人自2011年10月至今存在劳动关系，上诉人认可其与被上诉人于2013年7月建立劳动关系，上诉人虽主张被上诉人已于2015年3月自动离职，但未提供证据证明。且根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安排；对未进行离岗前健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。”之规定，上诉人未举证明其已对被上诉人进行离岗时健康检查，其与被上诉人之间的劳动关系不能解除或终止。一审认定上诉人与被上诉人之间自2013年7月至今存在劳动关系正确。本院对上诉人认为因被上诉人已于2015年3月自动离职，

被上诉人申请仲裁时主张其与上诉人自2011年10月至今存在劳动关系，上诉人认可其与被上诉人于2013年7月建立劳动关系，上诉人虽主张被上诉人已于2015年3月自动离职，但未提供证据证明。且根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔05民终2192号上诉人（原审原告）贵州大西南矿业有限公司贵州百里杜鹃普底乡渝兴煤矿，地址：贵州省毕节市大方县普底乡东风村（百里杜鹃管理区普底乡东风村）。组织机构代码：75535033-2。负责人陈祖宣，该矿总经理。委托代理人（特别授权）朱启杰，贵州穹达律师事务所律师。委托代理人漆颜，贵州穹达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王厚维，男，1……