劳动合同纠纷 （2019）沪01民终13790号

撤销部门就不属于强制调岗行为是错误的。上诉人原来的部门是从事科技开发维护工作的，属于科技序列，被上诉人却将上诉人调动到销售部门从事销售工作，工资也从内勤调整为外勤，工作岗位从经理调整为了助理，被上诉人的上述行为显属强制调岗降薪行为。被上诉人所谓“拒不到岗”完全是由于被上诉人单方面对上诉人进行调岗降薪造成的，事实上，上诉人每天都有去公司上班打卡，处于被上诉人的正常管理之下。被上诉人系违法解除劳动合同，应当依法承担相应的赔偿责任。被上诉人平安保险公司辩称，不同意上诉人的上诉请求。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，故请求二审法院驳回上诉，维持原判。顾超向一审法院起诉请求，请求判令平安保险公司支付：1.违法解除劳动关系赔偿金人民币（以下币种同）169,344元；2.2018年9月工资差额11,457.60元，2019年2月工资14,112元；3.2018年度年终奖63,021.82元；4.归还顾超年金17,082.97元。一审法院经审理认定事实如下：顾超于2013年3月14日进入平安保险公司工作。顾超、平安保险公司双方签订了最后一份劳动合同约定：劳动合同履行期限为2016年3月14日至202

撤销部门就不属于强制调岗行为是错误的。上诉人原来的部门是从事科技开发维护工作的，属于科技序列，被上诉人却将上诉人调动到销售部门从事销售工作，工资也从内勤调整为外勤，工作岗位从经理调整为了助理，被上诉人的上述行为显属强制调岗降薪行为。被上诉人所谓“拒不到岗”完全是由于被上诉人单方面对上诉人进行调岗降薪造成的，事实上，上诉人每天都有去公司上班打卡，处于被上诉人的正常管理之下。被上诉人系违法解除劳动合同，应当依法承担相应的赔偿责任。被上诉人平安保险公司辩称，不同意上诉人的上诉请求。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，故请求二审法院驳回上诉，维持原判。顾超向一审法院起诉请求，请求判令平安保险公司支付：

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终13790号上诉人（原审原告）：顾超，男，1985年7月25日出生，汉族，户籍所在地上海市浦东新区。委托诉讼代理人：崔绍荣，上海融馨盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:中国平安财产保险股份有限公司上海分公司，住所地上海市静安区常熟路8号。负责人：陈雪松，总经理。委托诉讼代理人：陆人骄，女，该公司员工。委托诉讼代理人：陈璐瑶，女，该公……