劳动合同纠纷 （2015）沈中民五终字第00093号

本案中郑强于2005年7月到沈阳焦煤股份有限公司铁路运输中心处工作，2007年2月被调整到辽宁盛盟焦化有限公司工作，其与沈阳焦煤股份有限公司铁路运输中心的劳动关系解除，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第五条的规定，沈阳焦煤股份有限公司铁路运输中心应按照郑强的工作年限，支付经济补偿金。解除劳动关系时郑强的月平均工资为1328.40元，故沈阳焦煤股份有限公司铁路运输中心应支付郑强经济补偿金的数额为2656.80元（1328.40×2年）。关于沈阳焦煤股份有限公司铁路运输中心主张的其不具备主体资格，不应承担民事责任，因沈阳焦煤股份有限公司铁路运输中心是沈阳焦煤有限公司依法设立并领取营业执照的分支机构，按照法律规定，法人的分支机构属于民事诉讼主体，沈阳焦煤股份有限公司铁路运输中心可以作为民事诉讼的主体参加诉讼，故对于该项主张，该院不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决如下：一、沈阳焦煤股份有限公司铁路运输中心于本判决生效后十日内给付郑强经济补偿金2656.80元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事

本案中郑强于2005年7月到沈阳焦煤股份有限公司铁路运输中心处工作，2007年2月被调整到辽宁盛盟焦化有限公司工作，其与沈阳焦煤股份有限公司铁路运输中心的劳动关系解除，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第五条的规定，沈阳焦煤股份有限公司铁路运输中心应按照郑强的工作年限，支付经济补偿金。解除劳动关系时郑强的月平均工资为1328.40元，故沈阳焦煤股份有限公司铁路运输中心应支付郑强经济补偿金的数额为2656.80元（1328.40×2年）。关于沈阳焦煤股份有限公司铁路运输中心主张的其不具备主体资格，不应承担民事责任，因沈阳焦煤股份有限公司铁路运输中心是沈阳焦煤有

沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）沈中民五终字第00093号上诉人（原审原告）：郑强，男，1959年3月25日出生，汉族，住址灯塔市。上诉人（原审被告）：沈阳焦煤股份有限公司铁路运输中心，住所地：沈阳市苏家屯区。负责人：段景柱，系该运输中心主任。委托代理人：沈凤文，男，1963年9月17日出生，汉族，系该运输中心职员，住址：沈阳市和平区。委托代理人：霍中华，男，1961年2月16日出……