竞业限制纠纷 （2015）穗中法民一终字第7199号

本案的争议焦点在于ＸＸ是否应当向某公司返还邦盛公司以提存方式向其支付的竞业限制经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，在当事人约定竞业限制协议的情况下，经济补偿的给付具有强制性。邦盛公司在ＸＸ离职后，于2013年5月6日至2014年9月22日期间，每月在广州市海珠公证处以提存方式向ＸＸ支付2500元竞业禁止补偿金，共提存2013年4月18日至2014年10月17日18个月的补偿金45000元，邦盛公司的该行为属于履行竞业限制协议中用人单位义务的行为。（2014）穗中法民一终字第7547号《民事判决书》据此认定邦盛公司遵守了与ＸＸ之间的竞业禁止协议，其作为守约方有权要求作为违约方的ＸＸ支付违约金，最终判决ＸＸ向某公司支付违反竞业限制协议的违约金50000元。因此，ＸＸ向某公司支付违约金的事实和法律依据是邦盛公司已依约向ＸＸ支付了经济补偿金，若缺乏该前提，

本案的争议焦点在于ＸＸ是否应当向某公司返还邦盛公司以提存方式向其支付的竞业限制经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，在当事人约定竞业限制协议的情况下，经济补偿的给付具有强制性。邦盛公司在ＸＸ离职后，于2013年5月6日至2014年9月22日期间，每月在广州市海珠公证处以提存方式向ＸＸ支付2500元竞业禁止补偿金，共提存2013年4月18日至2014年10月1

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第7199号上诉人（原审被告）：广州市邦盛生物科技有限公司，住所地广州高新技术产业开发区。法定代表人：VogtliDieterHanspeter。委托代理人：高新会，广东海际明律师事务所律师。委托代理人：沈月贞，该公司人事行政经理。被上诉人（原审原告）：ＸＸ，住广东省雷州市。委托代理人：郭水华，广东华之杰律师事务所律师。上诉人广州……