劳动争议、人事争议 （2021）冀05民终203号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原告李虹与用人单位发生劳动争议的时间应确定为劳动关系终止之日即2018年3月31日，原告申请仲裁是在2020年8月13日已超过仲裁申请期限，在诉讼中,原告李虹未向本院提出超过仲裁申请期限存在不可抗力或者其他正当理由，原告李虹也未提交以其他方式主张过上述权利引起时效中断的证据，故其诉争事实超过仲裁时效本院不予支持，本案经调解无效。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原
正文（节选）
河北省邢台市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀05民终203号 上诉人（原审原告）：李虹，女，1980年1月4日出生，汉族，群众，住邢台市襄都区。 委托诉讼代理人：李**，男，1955年3月28日出生，汉族，住邢台市襄都区，与李虹系父女关系。 被上诉人（原审被告）：中国联合网络通信有限公司邢台市分公司，住所地邢台市信都区中兴路大街111号。 负责人：冯剑平，该公司总经理。 委托诉讼代……