劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第1515号

本案双方当事人劳动关系明确，应当受劳动法律、法规保护及调整。对于双方当事人的上诉请求，本院分别分析认定如下：一、关于解除劳动关系的原因问题。本案广泽公司主张系高强强自行离职，高强强主张系广泽公司指派保安将高强强赶出广泽公司，并禁止高强强进入公司上班。双方关于本争议焦点存在以下几个争议问题：（一）如何认定广泽公司所提交的2012年5月14日公告的效力。广泽公司提交了2012年5月14日的公告一份，主张高强强自2012年5月8日擅自离开工作岗位，亦未履行请假手续，因此以高强强自动离职处理。高强强对该公告的真实性不予认可，并提供证人证言，证明广泽公司从未在公司张贴过该公告。对此，本院认为，广泽公司没有提供除当事人陈述以外的任何其他证据证明其已在公司张贴过该公告，且高强强本人没有签收过该公告，亦不承认曾知悉广泽公司张贴该公告的有关事实。因此，广泽公司未能就其在公司内张贴2012年5月14日公告的相关事实主张完成举证责任，应当承担举证不能的不利法律后果。原审判决不采信广泽公司的相关主张符合法律规定，本院依法予以维持。（二）如何认定高强强的相关主张。高强强主张系广泽公司指派保安将高强强赶出广泽公司

本案双方当事人劳动关系明确，应当受劳动法律、法规保护及调整。对于双方当事人的上诉请求，本院分别分析认定如下：一、关于解除劳动关系的原因问题。本案广泽公司主张系高强强自行离职，高强强主张系广泽公司指派保安将高强强赶出广泽公司，并禁止高强强进入公司上班。双方关于本争议焦点存在以下几个争议问题：（一）如何认定广泽公司所提交的2012年5月14日公告的效力。广泽公司提交了2012年5月14日的公告一份，主张高强强自2012年5月8日擅自离开工作岗位，亦未履行请假手续，因此以高强强自动离职处理。高强强对该公告的真实性不予认可，并提供证人证言，证明广泽公司从未在公司张贴过该公告。对此，本院认为，广泽公司没

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第1515号上诉人（原审原告）广泽精机（深圳）有限公司，住所地深圳市××区××开发区××栋，组织机构代码746607634。法定代表人广泽实，董事长。委托代理人郭冠群，广东深兴律师事务所律师。委托代理人章伟伟，广东深兴律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）高强强，性别：××，××族，××年××月××日出生，户籍地址陕西省××市××区……