劳动合同纠纷 （2016）辽02民终4493号

关于原告是否存在违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项之规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。本案中，原、被告签订的劳动合同中约定的劳动合同期限已于2013年10月31日期满，后被告仍在原告处工作，原告继续给被告缴纳保险，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，原告也可以提出解除劳动合同要求，结合被告在仲裁申请书及庭审中也表明原告于2015年3月初通知了被告合同到期不再续签及办理相关手续的时间，并于2015年3月16日给被告办理了离职手续。被告辩称原告于2015年3月16日出具的解除劳动合同证明书中的解除原因为“劳动者原因致劳动合同无效”，系违法解除劳动合同，对此，原告主张为员工不了解法律导致填写错误。本院认为，劳动合同到期不再续签，公司有义务为劳动者办理离职的相关手续，本案中的解除劳动合同证明书并不影响原、被告之间签订的劳动合同的有效性，根据有效的劳动合同，原、被告的合同期限已于2013年10月31日终止，在后期形成的事实劳动关系中，原告具有提出解除劳动关系的主体资格，虽没有尽

关于原告是否存在违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项之规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。本案中，原、被告签订的劳动合同中约定的劳动合同期限已于2013年10月31日期满，后被告仍在原告处工作，原告继续给被告缴纳保险，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，原告也可以提出解除劳动合同要求，结合被告在仲裁申请书及庭审中也表明原告于2015年3月初通知了被告合同到期不再续签及办理相关手续的时间，并于2015年3月16日给被告办理了离职手续。被告辩称原告于2015年3月16日出具的解除劳动

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终4493号上诉人（原审原告）：大连广隆混凝土制造有限公司，住所地辽宁省大连市甘井子区大连湾街道苏家村。法定代表人：赵文科，该公司总经理。委托代理人：韩芃，辽宁金健民律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姜涛，住辽宁省东港市。委托代理人：李洁，辽宁华夏律师事务所律师。上诉人大连广隆混凝土制造有限公司因与被上诉人姜涛劳动合同纠纷一案，不服……