劳动合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第590号

何适赐和宏德公司均确认双方存在劳动关系，何适赐担任保安员，且双方劳动关系于2013年2月28日终止，该院予以认定。关于双方劳动关系开始时间问题。何适赐主张于2007年3月7日入职宏德公司处，宏德公司则认为何适赐于2008年3月入职，由于宏德公司对此并未充分举证予以证明，且广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会穗海劳人仲案非终字（2013）276-5号裁决书确认何适赐与宏德公司自2007年3月7日起存在劳动关系后，宏德公司并未向该院提起诉讼，视为同意该裁决结果，故该院对何适赐上述主张予以采纳，对宏德公司上述主张不予采纳，确认何适赐和宏德公司从2007年3月7日起至2013年2月28日止存在劳动关系。关于高温补贴问题。何适赐担任保安，且何适赐承认在室内工作，现没有证据反映何适赐从事高温作业，且双方并未就此作出书面约定，结合何适赐的工作性质，何适赐要求宏德公司支付2011年2月28日至2013年2月28日两年期间6月至10月的高温补贴1500元的请求缺乏依据，该院不予支持。关于加班工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据……”

何适赐和宏德公司均确认双方存在劳动关系，何适赐担任保安员，且双方劳动关系于2013年2月28日终止，该院予以认定。关于双方劳动关系开始时间问题。何适赐主张于2007年3月7日入职宏德公司处，宏德公司则认为何适赐于2008年3月入职，由于宏德公司对此并未充分举证予以证明，且广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会穗海劳人仲案非终字（2013）276-5号裁决书确认何适赐与宏德公司自2007年3月7日起存在劳动关系后，宏德公司并未向该院提起诉讼，视为同意该裁决结果，故该院对何适赐上述主张予以采纳，对宏德公司上述主张不予采纳，确认何适赐和宏德公司从2007年3月7日起至2013年2月28日止存在劳动关系。

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第590号上诉人（原审被告）：广东宏德科技物业有限公司。法定代表人：张朝德，职务：总经理。委托代理人：李瑞平，广东人民时代律师事务所律师。委托代理人：刘耀东，广东人民时代律师事务所实习人员。被上诉人（原审原告）：何适赐，男，1955年6月18日出生，汉族。委托代理人：丁自勇，广州市法律援助处指派广东格方律师事务所律师。上诉人广东宏……