劳动合同纠纷 （2017）沪02民终6227号

根据劳动合同法的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位应对其作出解除行为的合法性负举证责任。现安意深圳分公司以连续旷工3天以上属严重违纪为由，与上诉人解除了劳动合同，并提供退回通知、报到通知、旷工通知、解除通知等证据予以佐证。首先，就上诉人被退回一节，普思新公司在一审中言明上诉人违纪情况主要是怠工，具体违纪内容与他案中的其他人员情况差不多。上诉人对此予以否认，称2016年9月29日、30日系公司放假，并以10月生产情况表为据，辩解称“生产线上的线长辞职，课长被解除劳动关系，部分员工放班，因此上诉人没办法工作。”本院认为，该情况表系上诉人自行制作，依据该证据并不能证明“上诉人没办法工作”系由部分员工放班或线长辞职、课长被开除等原因造成。退一步而言，即使存在上诉人所说的情形，其亦应当坚守岗位，而不是在工作时间擅离工作岗位，影响公司的正常生产秩序。二审中，上诉人认可“工资单价下调，公司未实际解决”亦系其未提供劳动的原因之一。因此，上诉人将其未提供劳动的行为仅归因于“没有领导安排，生产线无法开工”，该辩解理由实属牵强。根据普思新公司提供的产量报表，显示在本

根据劳动合同法的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位应对其作出解除行为的合法性负举证责任。现安意深圳分公司以连续旷工3天以上属严重违纪为由，与上诉人解除了劳动合同，并提供退回通知、报到通知、旷工通知、解除通知等证据予以佐证。首先，就上诉人被退回一节，普思新公司在一审中言明上诉人违纪情况主要是怠工，具体违纪内容与他案中的其他人员情况差不多。上诉人对此予以否认，称2016年9月29日、30日系公司放假，并以10月生产情况表为据，辩解称“生产线上的线长辞职，课长被解除劳动关系，部分员工放班，因此上诉人没办法工作。”本院认为，该情况表系上诉人自行制作，依据该证据

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终6227号上诉人(原审原告)：徐华真，男，1989年9月27日出生，汉族，户籍所在地江西省九江市。委托诉讼代理人：朱忭毅，上海正毅国华律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈华炳，上海正毅国华律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海普思新体育用品有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：陈志惠。被上诉人(原审被告)：上海安意劳动保障咨询服务……