劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第747号

上海家化联合股份有限公司作为用人单位应依法承担王茁存在严重违纪、失职行为事实的举证责任以及证明不能的不利法律后果。上海家化联合股份有限公司对王茁存在《员工手册》所列可予以解除的严重违纪、严重失职行为并未提供充分证据证实，依据现有证据亦无法认定王茁任总经理期间具有法律规定用人单位可单方解除之“严重”违纪、失职行为，故上海家化联合股份有限公司以此为由与王茁解除劳动关系缺乏事实依据。再则，相较于董事会聘请以进行企业管理为目的职业经理人形式的总经理，上海家化联合股份有限公司即使认为王茁不适合担任总经理职务，亦应遵照劳动法律的相关规定合理调整王茁岗位。王茁亦坚决表示愿意从事其他任何工作岗位，双方劳动合同并无不能继续履行之客观情形，故上海家化联合股份有限公司认为在董事会解除王茁总经理职务后双方劳动关系即行结束的意见，于法无据。综上，上海家化联合股份有限公司不同意恢复劳动关系的理由不能成立，原审法院不予支持。同时，上海家化联合股份有限公司应支付王茁2014年6月1日至6月24日的工资。双方对于仲裁裁决认定的王茁2014年6月1日至6月24日工资金额为42,355.17元，并无异议，原审法院予以照准。

上海家化联合股份有限公司作为用人单位应依法承担王茁存在严重违纪、失职行为事实的举证责任以及证明不能的不利法律后果。上海家化联合股份有限公司对王茁存在《员工手册》所列可予以解除的严重违纪、严重失职行为并未提供充分证据证实，依据现有证据亦无法认定王茁任总经理期间具有法律规定用人单位可单方解除之“严重”违纪、失职行为，故上海家化联合股份有限公司以此为由与王茁解除劳动关系缺乏事实依据。再则，相较于董事会聘请以进行企业管理为目的职业经理人形式的总经理，上海家化联合股份有限公司即使认为王茁不适合担任总经理职务，亦应遵照劳动法律的相关规定合理调整王茁岗位。王茁亦坚决表示愿意从事其他任何工作岗位，双方劳动合同

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三(民)终字第747号上诉人(原审原告)上海家化联合股份有限公司。法定代表人谢文坚。委托代理人马建军，君合律师事务所上海分所律师。委托代理人张婉，君合律师事务所上海分所律师。被上诉人(原审被告)王茁。委托代理人吴冬，上海市汇业律师事务所律师。委托代理人年沙，上海市汇业律师事务所律师。上诉人上海家化联合股份有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上……