劳动争议 （2019）鲁0687民初4533号

本案的争议焦点有三：一、关于是否存在劳动关系及存续时间：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查”。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位制定的各项劳动规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录…；（二）……；（三）……；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 本案被告于2007年7月1日入职原告处缝纫岗位工作，原、被告法律主体资格适格，孙胜凤的缝纫岗位工作属于信二永利公司的业务组成部分，孙胜凤提交的考勤表能够证明其受原告的管理，受原告制度的约束，因此，本院认定原、被告双方存在劳动关系。 另外，被告提交的2009年5月至2018年11月中国邮储银行工资流水明细能够证明原被告之间的劳动关系存续至2018年12月且庭审中双方也认可入

海阳信二永利高尔夫用品有限公司与孙胜凤劳动争议一审民事判决书

山东省海阳市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0687民初4533号原告：海阳信二永利高尔夫用品有限公司，住所地为海阳市行村镇驻地。 法定代表人：金宽衡，该公司经理。 委托诉讼代理人：刘鲲鹏，海阳琴剑法律服务所法律工作者。 被告：孙胜凤，女，1969年3月2日出生，汉族，住海阳市。 委托诉讼代理人：冯杰，海阳行村法律服务所法律工作者。 原告海阳信二永利高尔夫用品有限公司与被告孙胜凤劳动争议纠……