劳动合同纠纷 （2017）苏06民终1215号

用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额向劳动者支付工资报酬。目前卢桂红并无证据表明环卫处未按照劳动合同约定及时足额向其发放工资报酬。卢桂红以所谓的合同制与临时工的工资差额主张权利，没有事实与法律依据。退言之，即便存在支持卢桂红主张该差额的法律规定及事实，其亦应当在知道或者应当知道其权利被侵害之法定期间内主张权利，其现在向环卫处主张权利，超过了法定的时效期间。对于卢桂红主张的补缴社会保险费用及滞纳金，不属于人民法院受理民事案件的范围。综上所述，一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》（2012年修正）第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决驳回卢桂红的诉讼请求。二审中，卢桂红提交：1、工资卡、工资条，工资条上有一栏“工龄工资230元”，以证明其工作了23年，因单位领导曾在职工大会上宣布按在本单位的工作年限，职工每工作一年计算每月的工龄工资10元，如是推算工龄为23年。工资条与银行卡相对应。2、日记本一本，记录了其2006年在海安县信访局信访的

用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额向劳动者支付工资报酬。目前卢桂红并无证据表明环卫处未按照劳动合同约定及时足额向其发放工资报酬。卢桂红以所谓的合同制与临时工的工资差额主张权利，没有事实与法律依据。退言之，即便存在支持卢桂红主张该差额的法律规定及事实，其亦应当在知道或者应当知道其权利被侵害之法定期间内主张权利，其现在向环卫处主张权利，超过了法定的时效期间。对于卢桂红主张的补缴社会保险费用及滞纳金，不属于人民法院受理民事案件的范围。综上所述，一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》（2012年修正）第六

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终1215号上诉人（原审原告）：卢桂红，女，1971年11月5日生，住海安县。委托诉讼代理人：陆忠林，1970年1月16日生，住址,系卢桂红丈夫。被上诉人（原审被告）：海安县环境卫生管理处住所地海安县。法定代表人：张华宇，该处主任。委托诉讼代理人：刘海涛，该处科长。委托诉讼代理人：谢璞，该处办公室主任。上诉人卢桂红因与被上诉人海安县环境……