劳动争议 （2017）黔05民终3861号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告王广明和原告威宁北大医院签订有《医疗机构聘用证明》，双方约定王广明基本工资为六千元，另加一个住院病人提成三十元，威宁北大医院也向王广明出具工资欠条，该《医疗机构聘用证明》及工资欠条上所盖“威宁北大医院”公章经原告威宁北大医院申请，一审法院委托贵州警官职业学院司法鉴定中心进行鉴定，鉴定意见为两枚公章与原告威宁北大医院所提供的比对公章为同一枚印章所盖印，原告威宁北大医院称该《聘用证明》及欠条上的公章均为被告王广明私自盗取盖印，但原告未提供任何证据对该主张予以证明，对原告该主张不予采信，故原告威宁北大医院应依照向被告王广明所出具的工资欠条向其支付拖欠的工资41498元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽原告主张聘用被告王广明时间为2016年3月1日，但根据双方签订的《医疗机构聘用证明》中约定的“聘用时间2015年3月10日”及原告威宁北大医院向被告王广明所出具工资欠条中陈述的“王广明工资2016
摘要
威宁北大医院、王广明劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔05民终3861号上诉人（原审原告）：威宁北大医院，住所地：贵州省毕节市威宁县六桥街道双霞路。统一社会信用代码：915205260856746794。投资人：林金波，院长。委托诉讼代理人（特别授权）：陇康，贵州浩锐律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权）：戴永鹏，贵州浩锐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王广明，男，1983年9月14日出……