确认劳动关系纠纷 （2016）湘10民终507号

原告自1996年3月起至今一直在被告处从事清洁员工作。从原、被告所提供的合同内容来看，原、被告均是合法的劳动关系主体，原告王土凤从事的劳动要接受被告的劳动管理和被告单位规章制度的约束，被告按月支付原告劳动报酬，原告所提供的劳动是被告单位业务的组织部分，虽然原、被告2008年7月以后签订的是《承包合同》，其实质是劳动合同。原告王土凤于2012年7月28日年满50周岁，但未享受基本养老保险待遇，故原、被告自1996年3月至今双方具有劳动关系。被告认为原告于2012年达到了法定退休年龄，原、被告的关系不再属于劳动合同法的调整范围，不能确认劳动关系的辩解意见，与事实和法律不符，不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2015）12号]第一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审法院判决：确认原告王土凤与被告嘉禾县妇幼保健院在1996年3月至2015年12月24日期间具有劳动关系。案件受理费5元，由原告王土凤负担。原审法院判决后，上诉人嘉禾县妇幼保健院不服，向本院提起上诉，请求依法改判上诉人嘉禾

原告自1996年3月起至今一直在被告处从事清洁员工作。从原、被告所提供的合同内容来看，原、被告均是合法的劳动关系主体，原告王土凤从事的劳动要接受被告的劳动管理和被告单位规章制度的约束，被告按月支付原告劳动报酬，原告所提供的劳动是被告单位业务的组织部分，虽然原、被告2008年7月以后签订的是《承包合同》，其实质是劳动合同。原告王土凤于2012年7月28日年满50周岁，但未享受基本养老保险待遇，故原、被告自1996年3月至今双方具有劳动关系。被告认为原告于2012年达到了法定退休年龄，原、被告的关系不再属于劳动合同法的调整范围，不能确认劳动关系的辩解意见，与事实和法律不符，不予支持。综上，根据《中

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘10民终507号上诉人（原审被告）嘉禾县妇幼保健院法定代表人李日桐，该院院长。委托代理人李重光，湖南尚友律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王土凤。委托代理人李土保，湖南嘉明律师事务所律师。上诉人嘉禾县妇幼保健院因与被上诉人王土凤确认劳动关系纠纷一案，不服湖南省嘉禾县人民法院(2015)嘉民一初字第546号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组……