经济补偿金纠纷 （2016）粤03民终5376-5395号

在二审中，双方当事人争议的问题是伟嘉公司应否支付赵盼盼等20人违法解除劳动关系的赔偿金。二审中，伟嘉公司主张，赵盼盼、熊惠辉、庞利娟、徐蓉、李帮翠等5人，系自动离职。在一审中，伟嘉公司主张，赵盼盼等5人在职期间违反厂规、劳动纪律，工作时间内无正当理由罢工、消极怠工，致使公司遭受重大损失，公司为了维护正常的工作秩序，被迫解除劳动关系。本院认为，伟嘉公司在一、二审中的主张前后矛盾，不合常理；且赵盼盼等人提交了证据证明伟嘉公司以集体罢工为由，单方解除了劳动关系。因此应当认定伟嘉公司单方解除劳动关系。对于屈建梅等15人，伟嘉公司一直主张，屈建梅等15人在职期间违反厂规、劳动纪律，工作时间内无正当理由罢工、消极怠工，致使公司遭受重大损失，公司为了维护正常的工作秩序，被迫解除劳动关系。屈建梅等15人也主张系伟嘉公司单方解除劳动关系。因此，应当认定伟嘉公司单方解除劳动关系。依照法律规定，伟嘉公司应当就解除劳动关系的合法性承担举证责任。上述案件中，伟嘉公司在一审中提交了罢工报告、名单、照片、视频等证据，赵盼盼等20人对上述证据的真实性不予认可，本院认为，上述证据均由伟嘉公司单方制作，真实性无法认定。即

在二审中，双方当事人争议的问题是伟嘉公司应否支付赵盼盼等20人违法解除劳动关系的赔偿金。二审中，伟嘉公司主张，赵盼盼、熊惠辉、庞利娟、徐蓉、李帮翠等5人，系自动离职。在一审中，伟嘉公司主张，赵盼盼等5人在职期间违反厂规、劳动纪律，工作时间内无正当理由罢工、消极怠工，致使公司遭受重大损失，公司为了维护正常的工作秩序，被迫解除劳动关系。本院认为，伟嘉公司在一、二审中的主张前后矛盾，不合常理；且赵盼盼等人提交了证据证明伟嘉公司以集体罢工为由，单方解除了劳动关系。因此应当认定伟嘉公司单方解除劳动关系。对于屈建梅等15人，伟嘉公司一直主张，屈建梅等15人在职期间违反厂规、劳动纪律，工作时间内无正当理由罢

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤03民终5376-5395号上诉人（原审原告）深圳伟嘉家电有限公司，住所深圳市宝安区。法定代表人wernerschoeb，该公司经理。委托代理人陈佳满，广东广和律师事务所律师。委托代理人郭耀鹏，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）赵盼盼等20人，各人具体情况见附表。上述被上诉人（除赵盼盼、熊惠辉、庞利娟、徐蓉、李帮翠五人外）……