确认劳动关系纠纷 （2015）遵市法民一终字第38号

范洪霞自2002年3月以来，按照云峰酒业公司的业务安排完成一定工作任务，工作任务完成后即回家，云峰酒业公司有工作需要又重新安排范洪霞上班，范洪霞在云峰酒业公司工作期间，接受云峰酒业公司的管理，计件领取了工资，双方虽未签订书面劳动合同，但根据查明事实，认定双方形成的是以完成一定工作任务为期限的劳动关系。范洪霞主张与云峰酒业公司存在劳动关系的请求，予以支持。但范洪霞主张1999年3月至2013年6月连续存在劳动关系的诉请与本案事实不符，不予支持。云峰酒业公司辩称范洪霞与云峰酒业公司的劳动关系应以范洪霞上班记载的时间为准的理由充分，予以采纳。范洪霞、云峰酒业公司劳动关系存续期间为：2002年3月、4月、6月、7月、9月、12月；2003年1月、7月、8月、9月、10月、11月；2004年1月、3月、9月、12月；2005年7月、9月、11月、12月；2006年1月、3月、4月、9月、12月；2007年1月、4月、6月、7月、10月；2008年3月、6月、7月、11月、12月；2009年8月、9月、10月、12月；2010年1月、2月、8月、10月；2011年1月、9月、12月；2012年1月

范洪霞自2002年3月以来，按照云峰酒业公司的业务安排完成一定工作任务，工作任务完成后即回家，云峰酒业公司有工作需要又重新安排范洪霞上班，范洪霞在云峰酒业公司工作期间，接受云峰酒业公司的管理，计件领取了工资，双方虽未签订书面劳动合同，但根据查明事实，认定双方形成的是以完成一定工作任务为期限的劳动关系。范洪霞主张与云峰酒业公司存在劳动关系的请求，予以支持。但范洪霞主张1999年3月至2013年6月连续存在劳动关系的诉请与本案事实不符，不予支持。云峰酒业公司辩称范洪霞与云峰酒业公司的劳动关系应以范洪霞上班记载的时间为准的理由充分，予以采纳。范洪霞、云峰酒业公司劳动关系存续期间为：2002年3月、4

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）遵市法民一终字第38号上诉人（原审原告）范洪霞（范红霞），女，汉族，贵州省习水县人。被上诉人（原审被告）贵州省习水县云峰酒业有限公司。地址：习水县习酒镇临江村。法定代表人李华刚，总经理。委托代理人胥湖，该厂职工。特别代理。上诉人范洪霞因与被上诉人贵州省习水县云峰酒业有限公司（以下简称云峰酒业公司）确认劳动关系纠纷一案，不服贵州省习水县人民法院（……