劳动合同纠纷 （2015）锡民终字第0156号

关于解除劳动关的经济补偿金，天昊公司认为许新燕是在春节过后自动离职，许新燕对此不予认可，天昊公司作为用人单位应就劳动者自动离职的事实负举证责任，在其举证不能的情况下，对于其主张不予采信。根据许新燕提供的证据，许新燕在2014年2月7日已经就工资支付问题与公司发生纠纷，并为此向公安机关报警，后又在2月27日向公司邮寄送达了解除通知，虽然天昊公司认为并没有收到该通知，但其认可邮件写明的送达地址是其公司经营地，该邮件亦有人进行了签收，因其未能提供证据证明其签收的并非该通知，故应当由天昊公司承担举证不能的后果。综合双方举证情况，应当认定双方的劳动关系因许新燕提出而于2014年2月27日解除。因许新燕所受伤害为工伤，依法应享受各项工伤保险待遇。虽然天昊公司认为双方签订协议约定公司无需支付工伤待遇，但受工伤的员工享受工待遇是法律赋予劳动者的权利，双方的该项约定免除公司的法定义务，明显损害许新燕的合法权益，且许新燕现对于该约定不予认可，故不予支持。关于一次性伤残就业补助金，该款应由天昊公司支付，根据许新燕的年龄、劳动关系解除时间，具体数额应为28440元；关于一次性工伤医疗补助金，因天昊公司为许新燕

关于解除劳动关的经济补偿金，天昊公司认为许新燕是在春节过后自动离职，许新燕对此不予认可，天昊公司作为用人单位应就劳动者自动离职的事实负举证责任，在其举证不能的情况下，对于其主张不予采信。根据许新燕提供的证据，许新燕在2014年2月7日已经就工资支付问题与公司发生纠纷，并为此向公安机关报警，后又在2月27日向公司邮寄送达了解除通知，虽然天昊公司认为并没有收到该通知，但其认可邮件写明的送达地址是其公司经营地，该邮件亦有人进行了签收，因其未能提供证据证明其签收的并非该通知，故应当由天昊公司承担举证不能的后果。综合双方举证情况，应当认定双方的劳动关系因许新燕提出而于2014年2月27日解除。因许新燕所

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第0156号上诉人（原审被告）许新燕。委托代理人张静华，无锡市新区长江法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）无锡市天昊纺织品有限公司，住所地无锡市锡山区东亭新屯工业园310-312号（新屯横路19号）。法定代表人王伟，该公司总经理。委托代理人蔡庆，江苏苏秦律师事务所律师。委托代理人韩莎，江苏苏秦律师事务所律师。上诉人许新燕因与被上诉……