劳动合同纠纷 （2016）粤19民终1217号

本案系劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对上诉人吴蒙成、沣源厂上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案争议焦点：一、胜源公司是否需承担责任；二、是否尚欠业务提成（工资）未付；三、年休假工资；四、是否符合高温津贴的领取条件；五、应否支付经济补偿金及计算标准。关于胜源公司的责任。本案中，吴蒙成没有提交证据证明胜源公司与吴蒙成之间存在劳动关系，也没有证据显示胜源公司存在需与沣源厂承担连带责任的法定情形，因此，吴蒙成请求胜源公司与沣源厂承担连带责任，依据不充分，本院不予支持。关于业务提成（工资）。根据双方在劳动仲裁阶段的陈述，吴蒙成的工资报酬按照业务提成，没有提成就没有劳动报酬，如果存在客户货款没有收回或者坏账，需从提成中扣除适当的工资作为“坏账赔偿”。沣源厂在本案诉讼时对工资和提成问题的陈述与劳动仲裁阶段的陈述不一致，且没有提供足以证明的证据，因此，对相关事实的认定应按双方在劳动仲裁阶段的陈述为准。货款是否能收回属于用人单位的经营风险，沣源厂以“坏账赔偿”的形式将该风险转嫁给劳动者，不符合法律规定，沣源厂在吴蒙成

本案系劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对上诉人吴蒙成、沣源厂上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案争议焦点：一、胜源公司是否需承担责任；二、是否尚欠业务提成（工资）未付；三、年休假工资；四、是否符合高温津贴的领取条件；五、应否支付经济补偿金及计算标准。关于胜源公司的责任。本案中，吴蒙成没有提交证据证明胜源公司与吴蒙成之间存在劳动关系，也没有证据显示胜源公司存在需与沣源厂承担连带责任的法定情形，因此，吴蒙成请求胜源公司与沣源厂承担连带责任，依据不充分，本院不予支持。关于业务提成（工资）。根据双方在劳动仲裁阶段的陈

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终1217号上诉人（原审原告）：吴蒙成，男，汉族，住湖北省石首市，公民身份号码：×××0017。委托代理人：王俊，广东名道律师事务所律师。上诉人（原审被告）：东莞市沣源纸品厂，住所地：广东省东莞市。执行事务合伙人：袁璋瑛。委托代理人：莫灿华，广东智顺律师事务所律师。委托代理人：李云聪，广东智顺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞市……