劳动争议 （2018）浙01民终4682号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，海峡国旅公司于2017年10月16日向李慧出具《关于辞退通知函》，其中载明的辞退李慧理由为旷工、私自做团及不服从部门要求带团。海峡国旅公司、李慧对于海峡国旅公司解除其与李慧之间的劳动合同是否合法存在争议。对此原审法院逐一分析如下：首先，关于旷工，《关于辞退通知函》中载明的最后一次旷工行为为同年4月20日至同年4月28日，即使李慧此前的旷工行为成立，海峡国旅公司最迟也应当在此后五个月内即2017年9月28日前作出解除劳动合同的决定。但海峡国旅公司出具的《关于辞退通知函》的作出时间为2017年10月16日，故海峡国旅公司的上述主张不能成立。海峡国旅公司在庭审中又主张李慧自2017年7月13日起至其提起仲裁期间均系旷工，亦属于海峡国旅公司与其解除劳动合同的理由。原审法院认为，海峡国旅公司向李慧发出的《人事调动通知》载明自2017年7月10日起撤销李慧亚大部经理一职，调其至领队部担任领队，而海峡国旅公司公司领队部无需考勤，且海峡国
摘要
浙江海峡国际旅行社有限公司、李慧劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终4682号 上诉人（原审原告）：浙江海峡国际旅行社有限公司，住所地：浙江省杭州市上城区凤凰城****。统一社会信用代码：913300007265889748。 法定代表人：钟大伟，董事长。 委托诉讼代理人：张先毕，浙江四海方圆律师事务所律师。 委托诉讼代理人：翁杰。 被上诉人（原审被告）：李慧，女，1973年9月9日出生，汉族，户……