劳动合同纠纷 （2016）粤20民终2822号

本案系劳动合同纠纷。关于陆美笑第一项诉讼请求。根据目前证据显示，诉求书上签名系陆美笑本人签名，其解释仅确认手写体部分于常理不符，不予采信。也即陆美笑在诉求书中要求周六加班、否则罢工的意思表示较为明确，加之录像视频反映2015年5月11日、12日新永辉配件厂整个包装部车间人员不齐及到岗人员未正常上班情形（包括陆美笑），原审法院认定陆美笑确实采取了罢工的行为。我国现行法律并未强制规定用人单位须安排员工休息日加班，陆美笑以罢工的方式表达其意愿，已影响用人单位的正常生产经营秩序，存在过错，因此新永辉配件厂以此解除与陆美笑的劳动关系，于法有据，无需支付赔偿金。关于陆美笑第二、三项诉讼请求。2014年4月至2015年5月出勤及工资表已反映了陆美笑该期间的出勤情况及工资收入，已足额支付周六加班的工资，并不存在周日加班及平时延时加班的情形，加之陆美笑未就其加班的基本事实提供证据予以证明，故原审法院对于陆美笑的主张不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项以及《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，判决：驳回陆美笑的诉讼请求。案件受理费10元，

本案系劳动合同纠纷。关于陆美笑第一项诉讼请求。根据目前证据显示，诉求书上签名系陆美笑本人签名，其解释仅确认手写体部分于常理不符，不予采信。也即陆美笑在诉求书中要求周六加班、否则罢工的意思表示较为明确，加之录像视频反映2015年5月11日、12日新永辉配件厂整个包装部车间人员不齐及到岗人员未正常上班情形（包括陆美笑），原审法院认定陆美笑确实采取了罢工的行为。我国现行法律并未强制规定用人单位须安排员工休息日加班，陆美笑以罢工的方式表达其意愿，已影响用人单位的正常生产经营秩序，存在过错，因此新永辉配件厂以此解除与陆美笑的劳动关系，于法有据，无需支付赔偿金。关于陆美笑第二、三项诉讼请求。2014年4月

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终2822号上诉人（原审原告）：陆美笑，女，1968年7月29日出生，汉族，住广西横县。委托诉讼代理人：张成强，广西李登之律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中山市三乡镇新永辉手表配件厂，住所地广东省中山市三乡镇平埔工业园（富顺纺织厂正对面）。法定代表人：梁瑞群，该公司经理。委托诉讼代理人：刘学球，广东金丰华律师事务所律师。上诉人陆美……