劳动合同纠纷 （2017）苏03民终867号

一、王帅自2015年6月27日后即不再到金彭车业公司上班，是王帅自动离职还是金彭车业公司主动解除。王帅自2015年6月27日起没有办理请假手续即不再到金彭车业公司上班，属于旷工行为，从金彭车业公司提供的解除劳动合同通知书分析，金彭车业公司没有任何作为，如通知其上班、告知其无故旷工的后果等，可见认定王帅主动辞职缺乏事实依据。按照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定的精神，双方对是用人单位主动解除还是劳动者主动辞职应由用人单位举证。根据本案的具体案情，认定用人单位希望劳动者主动辞职，劳动者最终同意辞职比较符合实际情况。王帅与江苏金彭车业有限公司解除劳动关系，按照劳动合同法第三十六条、第四十六条第（二）项的规定，用人单位应向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金。王帅在金彭车业公司工作2年6个月以上不满3年，金彭车业公司应向王帅支付3个月工资的经济补偿金，按照月平均工资4993元计算为14979元。王帅要求金彭车业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，一审法院不予支持。二、关于未签订书面劳动合同的二倍工资，双方2014年11月签订的干训班培训协议，该协议中对劳动合同的必备条款如工作

一、王帅自2015年6月27日后即不再到金彭车业公司上班，是王帅自动离职还是金彭车业公司主动解除。王帅自2015年6月27日起没有办理请假手续即不再到金彭车业公司上班，属于旷工行为，从金彭车业公司提供的解除劳动合同通知书分析，金彭车业公司没有任何作为，如通知其上班、告知其无故旷工的后果等，可见认定王帅主动辞职缺乏事实依据。按照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定的精神，双方对是用人单位主动解除还是劳动者主动辞职应由用人单位举证。根据本案的具体案情，认定用人单位希望劳动者主动辞职，劳动者最终同意辞职比较符合实际情况。王帅与江苏金彭车业有限公司解除劳动关系，按照劳动合同法第三十六

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终867号上诉人（原审被告）：江苏金彭车业有限公司，住所地徐州工业园区徐州大道北。法定代表人：鹿守光，该公司董事长。委托诉讼代理人：樊吉磊，江苏浩然风律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王帅，男，1987年8月20日生，汉族，住徐州市泉山区。委托诉讼代理人：谢厚学，上海市协力（徐州）律师事务所律师。上诉人江苏金彭车业有限公司（以下简称……