劳动合同纠纷 （2015）中中法民六终字第58号

关于谢世塔的请求是否已超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，谢世塔于2013年7月24日入职奇峰公司，于2014年4月29申请劳动仲裁，并未超过法律规定的一年仲裁时效。另外，奇峰公司的《薪资管理》第二条“薪资制度”第13点规定的内容属劳动报酬发放有误差的一种补救措施，本质上是公司内部的一种管理方式，如果确有发生误差，不管奇峰公司是否受理，劳动者均享有通过仲裁、诉讼等方式获得救济的权利。关于奇峰公司应否向谢世塔支付2012年4月至2014年4月期间法定节假日工资的问题。《广东省工资支付条例》第十九条规定：“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。”本案中，虽然谢世塔每月的工资均

关于谢世塔的请求是否已超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，谢世塔于2013年7月24日入职奇峰公司，于2014年4月29申请劳动仲裁，并未超过法律规定的一年仲裁时效。另外，奇峰公司的《薪资管理》第二条“薪资制度”第13点规定的内容属劳动报酬发放有误差的一种补救措施，本质上是公司内部

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）中中法民六终字第58号上诉人（原审原告）：中山奇峰金属制品有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：张金凤，总经理。委托代理人：吴少容、李可赵，中山市板芙镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：谢世塔，男，1972年11月23日出生，汉族，住广西贺州市。上诉人中山奇峰金属制品有限公司（以下简称奇峰公司）因与被上诉人谢世塔劳动合同纠纷一案，……