经济补偿金纠纷 （2021）新01民终1822号

米东区人民医院与冶文秀争议的焦点是双方于2020年1月1日解除劳动合同情况下经济补偿金问题的法律适用。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；…。该法第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；…（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的…。本案中，米东区人民医院主张《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条适用的条件是用人单位向劳动者提出解除劳动合同时，用人单位才应当向劳动者支付经济补偿金，而其单位并未降低冶文秀的劳动条件。米东区人民

米东区人民医院与冶文秀争议的焦点是双方于2020年1月1日解除劳动合同情况下经济补偿金问题的法律适用。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；…。该法第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新01民终1822号 上诉人（原审被告）：冶文秀，女，1996年9月1日出生，回族，乌鲁木齐市米东区成波口腔医院护士，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区。 被上诉人（原审原告）：乌鲁木齐市米东区人民医院，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区古牧地西路65号。 法定代表人：宋明丽，乌鲁木齐市米东区人民医院院……