劳动争议 （2018）鄂02民终407号
裁判要旨
大冶公汽公司与欧阳明等人分别签订了2017车辆租赁合同书，双方虽然未签订劳动合同，但是大冶公汽公司给欧阳明等二十三人办理了大冶公交准驾证，进行了体检、发放了员工应急操作手册和运营车辆违规处罚标准，并统一制作线路营运时间表。欧阳明等二十三人名义上是租赁关系，但欧阳明等人在运营过程中并无自主性，需接受大冶公汽公司的岗位培训、营运生产服务、安全和企业量质化以及计划生育和治安综合治理等管理，必须严格遵守大冶公汽公司各项规章制度。大冶公汽公司以租赁方式开展主营业务的做法转嫁了投资与经营风险，也损害了司机等从业人员的用工权益，不符合国家有关部门关于运营企业不得转让、出租城市公共汽车线路运营权的政策规定。双方表面上看来像是租赁经营关系而非劳动关系，但本案中的租赁经营属于公交车行业对从业人员进行管理的经营管理模式，该关系是从属于劳动合同的内部管理关系。即使大冶公汽公司未直接与欧阳明等二十三人签订劳动合同，但作为公交车司机对于大冶公汽公司大冶市公共汽车公司在人格上、组织上和经济上均具有从属性，其提供的劳动亦属于大冶公汽公司大冶市公共汽车公司经营业务的组成部分，故双方之间应属于劳动关系。对于欧阳明等二十三
摘要
大冶市公共汽车公司、欧阳明劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鄂02民终407号上诉人（一审被告）：大冶市公共汽车公司，住所地大冶市高铁大道。委托诉讼代理人：周军，该公司职员。委托诉讼代理人：杨介先，黄石市三尊法律服务所。被上诉人（一审原告）：欧阳明，男，1983年10月3日生，汉族，住大冶市。被上诉人（一审原告）：张新发，男，1974年11月8日生，汉族，住大冶市。被上诉人（一审原告）：程祖国，男，19……