劳动合同纠纷 （2017）湘31民终999号
裁判要旨
用人单位单方解除劳动合同，应当符合法律规定的条件。公汽公司没有充分的证据证明田斌严重违反了公司的规章制度，单方解除劳动合同的理由不成立。田斌要求确认公汽公司单方解除劳动合同无效的诉讼请求，应予以支持。田斌要求继续履行劳动合同的诉讼请求中，要求调换工作岗位和要求补缴社会保险的内容不是本案的审理范围，但公汽公司应当按照《劳动合同书》的约定接纳田斌回公司上班工作，并按劳动合同的约定和法律规定履行义务。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告吉首市公共汽车公司单方解除与原告田斌签订的《劳动合同书》的行为无效；二、被告吉首市公共汽车公司应继续履行与原告田斌订立的劳动合同，即接受原告田斌回单位上班，并按劳动合同约定和法律规定履行义务；三、驳回原告田斌的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告吉首市公共汽车公司负担。二审中，上诉人当庭提交了一车队司机的《工资报表》和田斌与滕召阳的《工资卡》作为新证据，拟证明田斌不遵守公司劳动纪律，出勤天数少，旷工天数多，工资比跑同一趟车的滕中阳工资少的事实。被上诉人质证意见：属逾期
摘要
吉首市公共汽车公司与田斌劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2017)湘31民终999号上诉人（原审被告）：吉首市公共汽车公司。法定代表人：杨秀军。委托诉讼代理人：石朝阳，女，1976年12月22日出生，苗族。委托诉讼代理人：田中圣，湖南新世纪律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：田斌，男，1974年7月4日出生，土家族。委托诉讼代理人：吴官军，湖南广湘律师事务所律师。上诉人吉首市公共汽车公司（以下……