确认劳动关系纠纷 （2015）萍民一终字第274号

劳动和社会保障部在2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定劳动关系的成立有三个条件：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。章富兰在芦溪县海源煤矿从事掘进工作已长达数年，全部劳动工具均由芦溪县海源煤矿提供，章富兰也领取了相应的劳动报酬。双方虽未订立书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：章富兰与芦溪县海源煤矿劳动关系成立。一审判决宣判后，上诉人芦溪县海源煤矿不服，向本院提出上诉称：一审认定事实错误，采信证据失当，请求撤销原判，改判双方劳动关系不成立。事实及理由有：被上诉人确实在上诉人处偶尔临时性提供过劳务活动，但未与上诉人建立法律意义上的劳动合同关系，被上诉人在一审中所有证人均不能证明自身的工作身份，故他们证明与被上诉人与证人一起在本单位工作是不合理的。被上诉人提供的保险计划单及保险单均未有我单位作为申请单位的盖章，不足以证明上诉人系我单位职工，并由我单位申

劳动和社会保障部在2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定劳动关系的成立有三个条件：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。章富兰在芦溪县海源煤矿从事掘进工作已长达数年，全部劳动工具均由芦溪县海源煤矿提供，章富兰也领取了相应的劳动报酬。双方虽未订立书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：章富兰与芦溪县海源煤矿劳动关系成立。一审判决宣判后，上诉人芦溪县海源煤矿不服，向

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）萍民一终字第274号上诉人（一审被告）芦溪县海源煤矿。法定代表人李利军。委托代理人林浩建，芦溪县“148”法律服务所法律工作者。被上诉人（一审原告）章富兰。委托代理人彭国发，芦溪县法律援助中心法律援助工作者。上诉人芦溪县海源煤矿因与被上诉人章富兰确认劳动关系纠纷一案，不服江西省芦溪县人民法院（2015）芦民一初字第108号民事判决，向本院提出上……