经济补偿金纠纷 （2014）渝一中法民终字第04697号

本案双方争议的焦点是华汇公司是否应当支付杨均亚经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，决定华汇公司应否支付杨均亚经济补偿金的一个重要因素即为双方劳动关系解除的原因，不同的解除原因导致不同的法律后果。但无论何种解除原因，该解除原因一经选定，即产生相应的法律后果，之后不得再以任何理由予以变更。如果双方劳动关系解除的原因符合法律规定的应由用人单位支付劳动者经济补偿金的条件，则华汇公司应当支付杨均亚经济补偿金，否则华汇公司无需支付杨均亚经济补偿金。本案中，华汇公司与杨均亚对双方之间的劳动关系已经于2012年9月30日解除的事实均无异议，但对解除的原因，双方各执一词。杨均亚称系华汇公司未为杨均亚缴纳社会保险、未与杨均亚签订劳动合同，华汇公司称杨均亚系“自动离职，说走就走的”，但双方均未举示相应的证据予以证明。根据“谁主张，谁举证”的诉讼原则，杨均亚应当举证证明双方2012年9月30日解除劳动关系时的解除原因系华汇公司未为杨均亚缴纳社会保险、未与杨均亚签订劳动合同，但杨均亚对并未举示相应的证据予以证明，由此导致双方劳动关系的解除原因处于真伪不明的状态，该不利后果依法应当由杨均

本案双方争议的焦点是华汇公司是否应当支付杨均亚经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，决定华汇公司应否支付杨均亚经济补偿金的一个重要因素即为双方劳动关系解除的原因，不同的解除原因导致不同的法律后果。但无论何种解除原因，该解除原因一经选定，即产生相应的法律后果，之后不得再以任何理由予以变更。如果双方劳动关系解除的原因符合法律规定的应由用人单位支付劳动者经济补偿金的条件，则华汇公司应当支付杨均亚经济补偿金，否则华汇公司无需支付杨均亚经济补偿金。本案中，华汇公司与杨均亚对双方之间的劳动关系已经于2012年9月30日解除的事实均无异议，但对解除的原因，双方各执一词。杨均亚称系华汇

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第04697号上诉人（原审被告）：杨均亚。委托代理人：刘德，重庆首理律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：重庆市华汇纺织有限公司，住所地重庆市沙坪坝区陈家桥街道双佛村，组织机构代码70930191-9。法定代表人：彭承义，该司总经理。委托代理人：宋春，重庆市江北区江北城法律服务所法律工作者。上诉人杨均亚与被上诉人重庆市华汇纺织有限公……