追索劳动报酬纠纷 （2016）粤03民终17149号

温三有生与九星手袋厂之间曾存在的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受相关法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为，九星手袋厂是否应向温三有生支付2015年3月10日至2016年1月24日期间的加班工资及未签劳动合同二倍工资差额。关于加班工资的问题，用人单位应当对劳动者的出勤情况进行举证，九星手袋厂提交的考勤明细表没有温三有生的签名确认，温三有生对此不予确认，本院亦不予采信，九星手袋厂对此应承担举证不能的法律后果。因双方均确认温三有生在工作中存在加班的事实，原审结合实际情况及温三有生主张的上班时间酌情认定温三有生的上班时间，并无不当，本院予以确认。但因九星手袋厂提交的《付款凭证》上已经详细写明结清温三有生2015年11月-2016年1月全部工资，故九星手袋厂无需向温三有生支付上述月份的加班工资。但仍需向温三有生支付2015年3月10日至2015年10月31日期间的加班工资。经核实，温三有生该期间应得的工资及加班工资为31125.35元{2030÷21.75×（3月份的16天+8月份的14天）+2030×6个月+2030÷21.75÷8×[（16+21+20+21+23+14+21+18）

温三有生与九星手袋厂之间曾存在的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受相关法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为，九星手袋厂是否应向温三有生支付2015年3月10日至2016年1月24日期间的加班工资及未签劳动合同二倍工资差额。关于加班工资的问题，用人单位应当对劳动者的出勤情况进行举证，九星手袋厂提交的考勤明细表没有温三有生的签名确认，温三有生对此不予确认，本院亦不予采信，九星手袋厂对此应承担举证不能的法律后果。因双方均确认温三有生在工作中存在加班的事实，原审结合实际情况及温三有生主张的上班时间酌情认定温三有生的上班时间，并无不当，本院予以确认。但因九星手袋厂提交的《付款凭证》上已经详细写明结

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终17149号上诉人（原审原告）深圳市九星手袋制品厂。法定代表人蒋浩，董事长。委托代理人邓都兴，广东诺万律师事务所律师。被上诉人（原审被告）温三有生，户籍地址江西省赣州市会昌县。委托代理人刘昕，广东宝城（前海）律师事务所律师，系深圳市法律援助处指派。委托代理人熊金辉，广东宝城（前海）律师事务所律师，系深圳市法律援助处指派。上诉人深圳市九……