劳动合同纠纷 （2016）沪01民终3474号

莉芝公司与高海洋签订有书面劳动合同，双方存在劳动关系。就劳动关系解除之情形，根据莉芝公司于2015年4月14日出具的公告、莉芝公司于2015年5月12日出具的离职证明等证据材料，结合莉芝公司法定代表人于2015年5月12日的谈话录音中的陈述内容，原审法院可以确定本案系由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的，莉芝公司作为用人单位解除与高海洋等劳动者之间劳动关系。莉芝公司应当向高海洋支付解除劳动合同的经济补偿，故莉芝公司不同意支付高海洋经济补偿之请求，原审法院难以支持。因莉芝公司于2015年4月14日作出的公告，从其内容来看，可以视为莉芝公司已尽提前一个月通知之责，故莉芝公司主张无需支付高海洋替代通知期工资之请求，原审法院予以支持。关于2015年4月1日至同年5月12日期间的工资之事宜，原审法院认为，莉芝公司于2015年4月14日通知高海洋，允许高海洋在工作时间内请假寻找工作。莉芝公司亦未提供证据证明高海洋于上述期间内无故缺勤，故莉芝公司应当支付高海洋上述期间相应的工资。因此，莉芝公司不同意支付高海洋上述

莉芝公司与高海洋签订有书面劳动合同，双方存在劳动关系。就劳动关系解除之情形，根据莉芝公司于2015年4月14日出具的公告、莉芝公司于2015年5月12日出具的离职证明等证据材料，结合莉芝公司法定代表人于2015年5月12日的谈话录音中的陈述内容，原审法院可以确定本案系由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的，莉芝公司作为用人单位解除与高海洋等劳动者之间劳动关系。莉芝公司应当向高海洋支付解除劳动合同的经济补偿，故莉芝公司不同意支付高海洋经济补偿之请求，原审法院难以支持。因莉芝公司于2015年4月14日作出的公告，

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终3474号上诉人（原审原告）莉芝服饰（上海）有限公司。法定代表人杨明敏，总经理。上诉人（原审被告）高海洋，XX年XX月XX日出生，汉族。委托代理人车慧军，上海市百汇律师事务所律师。上诉人莉芝服饰（上海）有限公司（以下简称“莉芝公司”）、高海洋劳动合同纠纷一案，均不服上海市闵行区人民法院（2015）闵民一（民）初字第16092号民事判决，……