确认劳动关系纠纷 （2009）深中法民六终字第9159号

张某某与金×公司之间的事实劳动关系存在，依法应受劳动法律法规的约束和保护。1、关于违法解除劳动关系的双倍赔偿金的问题。张某某在金×公司工作九个月，金×公司违法解除与张某某的劳动关系，应按照张某某的工资标准和工作年限支付张某某双倍赔偿金4124.66元（2062.33元×1个月×2倍），原审对此认定不当，本院依法予以纠正；2、关于未签劳动合同双倍工资、2008年4、5月份工资、加班工资差额及工商信息打印费等问题。原审认定并无不当，本院予以确认。综上所述，张某某的上诉请求和理由部分成立，本院对成立的部分予以支持。原审判决认定事实部分不清，适用法律部分有误，处理略有不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项、第（二）项、第（三）项，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2008）深宝法民劳初字第15460号民事判决第二项、第三项；二、撤销广东省深圳市宝安区人

张某某与金×公司之间的事实劳动关系存在，依法应受劳动法律法规的约束和保护。1、关于违法解除劳动关系的双倍赔偿金的问题。张某某在金×公司工作九个月，金×公司违法解除与张某某的劳动关系，应按照张某某的工资标准和工作年限支付张某某双倍赔偿金4124.66元（2062.33元×1个月×2倍），原审对此认定不当，本院依法予以纠正；2、关于未签劳动合同双倍工资、2008年4、5月份工资、加班工资差额及工商信息打印费等问题。原审认定并无不当，本院予以确认。综上所述，张某某的上诉请求和理由部分成立，本院对成立的部分予以支持。原审判决认定事实部分不清，适用法律部分有误，处理略有不当，本院依法予以纠正。依照《中华

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2009）深中法民六终字第9159号上诉人（原审原告）张某某，男。被上诉人（原审被告）深圳市金×有限公司。法定代表人陶某某。委托代理人傅某某，女。上诉人张某某因与被上诉人深圳市金×有限公司（下称金×公司）事实劳动关系纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2008）深宝法民劳初字第15460号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终……