经济补偿金纠纷 （2016）粤03民终16379号

彭忠华与希捷尔公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。本案争议焦点为希捷尔公司是否违法解除与彭忠华之间的劳动关系，希捷尔公司主张彭忠华存在填写虚假跟进记录和虚假客户拜访的行为，严重违反公司规章制度，其于2015年10月13日向彭忠华发出《解除劳动合同通知书》，于2015年10月17日明确解除双方劳动合同。彭忠华不予认可，主张其不存在虚假跟进记录的事实，不构成严重违纪，希捷尔公司的相关制度未经民主程序制定且显失公平，并主张双方系协商解除劳动合同，并提供了关于双方协商解除的《录音笔录》。本案中，希捷尔公司提交了2015年9月29日、10月10日《违纪警告》、《拜访者记录统计表》、《客户回访录音》及与希捷尔公司人力资源总监及工会主席《谈话记录》证明彭忠华存在虚假拜访客户行为；提供了《深圳市希捷尔人力资源有限公司员工手册》、《2014年临时职工代表暨会员代表大会讨论通过的报告》、《签到表》、《公司级文件收悉和工作邮箱确认回执》、《关于发布的通知》、《深圳市希捷尔人力资源有限公司销售奖惩制度(version2)》及补充规定证明其解除劳动合同的依据。彭忠华对二份《违纪

彭忠华与希捷尔公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。本案争议焦点为希捷尔公司是否违法解除与彭忠华之间的劳动关系，希捷尔公司主张彭忠华存在填写虚假跟进记录和虚假客户拜访的行为，严重违反公司规章制度，其于2015年10月13日向彭忠华发出《解除劳动合同通知书》，于2015年10月17日明确解除双方劳动合同。彭忠华不予认可，主张其不存在虚假跟进记录的事实，不构成严重违纪，希捷尔公司的相关制度未经民主程序制定且显失公平，并主张双方系协商解除劳动合同，并提供了关于双方协商解除的《录音笔录》。本案中，希捷尔公司提交了2015年9月29日、10月10日《违纪警告》、《拜访者记

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终16379号上诉人（原审原告）：彭忠华。委托代理人：路伟国，广东德纳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市希捷尔人力资源有限公司。法定代表人：林伟斌，董事长。委托代理人：潘晶，北京市大成（深圳）律师事务所律师。上诉人彭忠华因与被上诉人深圳市希捷尔人力资源有限公司（以下简称希捷尔公司）经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法……