劳动争议 （2018）新29民终108号

按照我国劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，（1）、劳动者依照劳动合同法第38条规定，解除劳动合同的；（2）、用人单位依照劳动合同法第36条规定，向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）、用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的；（4）、用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款经济性裁员规定解除劳动合同的；（5）、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；(6)、用人单位依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（7）、法律、行政法规规定的其他情形。本案栗玉坤向汽车检测站递交辞职书，以栗玉坤个人原因，希望开始新的工作和生活为由向用人单位汽车检测站提出辞职，后汽车检测站同意并解除劳动合同，汽车检测站对此无过错，栗玉坤要求汽车检测站支付经济补偿金的请求，不符合法律规定的支付经济补偿金条件，故汽车检测站自治区汽车产品检验站不应向栗育坤支付经济补偿金，汽车检测

栗育坤与新疆维吾尔自治区汽车产品质量监督检验站劳动争议二审民事判决书 劳动争议

新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院民 事 判 决 书（2018）新29民终108号上诉人（原审被告）：栗育坤，男，1988年5月9日出生，汉族，现系重庆市地质研究院职员，住重庆市渝江区。委托诉讼代理人：栗渊（系栗玉坤之父），男，1958年9月13日生，汉族，住阿克苏市。委托诉讼代理人：张芳（系栗玉坤之母），女，1960年6月7日生，汉族，住阿克苏市。被上诉人（原审原告）：新疆维吾尔自治区汽车产……