劳动合同纠纷 （2021）沪01民终2969号

鉴于双方当事人对于该聊天记录的真实性不持异议，本院对真实性予以确认。经本院核查，该聊天记录仅显示人事曾呈文“卡得万利疫情期间工资调整方案”，并无其他证据可以佐证该方案已经法定程序并发生效力，故本院对卡得万利公司的证明目的不予采信。二审中卡得万利公司还提供：（1）李桂平与其他人员的电话录音，（2）其他人员的试用期延长协议、劳动合同、员工资料登记表、付款回单等，证明李桂平的工作存在失误。李桂平对证据（1）的真实性、关联性均不予认可，并认为该证据不符合证据形式；对证据（2）的真实性无异议，但认为与本案无关。对此，本院认为，前述证据与本案的处理并无关联，故本院对此不予评价。本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。卡得万利公司未能提供充分的证据证明其已就2020年4月的绩效考核结果调整与李桂平协商一致；未能证明其曾就2020年5月绩效工资的扣减与李桂平协商一致，故卡得万利公司径行扣减相关绩效工资，确有不当，应当予以补足。关于管理津贴，一审中卡得万利公司自认，管理津贴以往的发放无需进行考核，其在2020年5月对存在管理津贴的所有员工予

鉴于双方当事人对于该聊天记录的真实性不持异议，本院对真实性予以确认。经本院核查，该聊天记录仅显示人事曾呈文“卡得万利疫情期间工资调整方案”，并无其他证据可以佐证该方案已经法定程序并发生效力，故本院对卡得万利公司的证明目的不予采信。二审中卡得万利公司还提供：（1）李桂平与其他人员的电话录音，（2）其他人员的试用期延长协议、劳动合同、员工资料登记表、付款回单等，证明李桂平的工作存在失误。李桂平对证据（1）的真实性、关联性均不予认可，并认为该证据不符合证据形式；对证据（2）的真实性无异议，但认为与本案无关。对此，本院认为，前述证据与本案的处理并无关联，故本院对此不予评价。本院认为，在劳动争议纠纷案件

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终2969号上诉人（原审被告）：卡得万利商业保理有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区芳春路400号1幢3层。法定代表人：张旭东（ZHANGXUDONG）。委托诉讼代理人：雷蕾，上海保华律师事务所律师。委托诉讼代理人：江晨，上海保华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李桂平，男，1983年9月10日生，汉族，户籍地四川省巴中市巴州区……