工伤保险待遇纠纷 （2017）苏05民终2882号

劳动者的合法权益受法律保护。孙东东在工作中受到损害，已经认定为工伤，伤残等级为九级，依法应享受工伤保险待遇，由运乾公司承担工伤保险赔偿责任。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至九级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”双方对于仲裁裁决书裁决内容中运乾公司应当支付孙东东一次性伤残补助金34087.5元均无异议，原审法院予以认定。运乾公司主张应当根据2015年的《江苏省实施办法》第二十七条之规定:“一次性工伤医疗补助金的基准标准为：九级5万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为九级2.5万元。”因2015年的《江苏省实施办法》在2015年6月1日后施行，而孙东东在2015年5月27日已经辞职，应当适用在2015年6月1日前施行的《江苏省实施办法》第二十四条规定：“一

劳动者的合法权益受法律保护。孙东东在工作中受到损害，已经认定为工伤，伤残等级为九级，依法应享受工伤保险待遇，由运乾公司承担工伤保险赔偿责任。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至九级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”双方对于仲裁裁决书裁决内容中运乾公司应当支付孙东东

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终2882号上诉人（原审原告）：昆山运乾精密机械有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇石浦兴浦南路东侧。法定代表人：童乙哲，该公司总经理。委托诉讼代理人：乔妙龄、刘桂芹，上海鑫钧律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙东东，男，1990年4月5日出生，汉族，住湖北省勋县。委托诉讼代理人:郑昌华，江苏朋德律师事务所律师。上诉人昆山运乾精密机械……