劳动合同纠纷 （2019）粤19民终12411号

证据不足以证明该主张为由，对森飞公司违法解除劳动关系的行为不予确认。而且森飞公司一直拖欠张婉文2018年7月、8月的工资直至2019年1月31日才向张婉文发放，张婉文认为森飞公司此举已经构成违法解除劳动关系。二、本案中，森飞公司没有为张婉文购买社保，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条以及《广东省实施办法》第九条规定，森飞公司应当赔偿张婉文产假期间的生育津贴待遇。原审法院扣减了张婉文在村社区参加生育保险领取的生育津贴，该保险是张婉文为保障自身权利而购买的，张婉文认为应当不能扣减。森飞公司答辩称：一、原审判决认定事实和适用法律除了对生育津贴判令由森飞公司对张婉文进行差额补偿有误以外（森飞公司为节约司法资源，放弃上诉），均为正确。二、森飞公司不存在违法解除劳动合同的事实，张婉文自动离职导致劳动合同解除，不存在补偿和赔偿的问题。三、哺乳期赔偿因张婉文自动离职导致劳动关系解除，应当不予支持。二审期间，森飞公司未向本院提交新的证据。张婉文向本院提交了其与李丛良及贺仕顺的录音，拟证明森飞公司故意拖欠张婉文7月份、8月份工资，逼迫张婉文写辞职信自行离职，且故意为难张婉文8点上班。森飞公司对此发质证意

证据不足以证明该主张为由，对森飞公司违法解除劳动关系的行为不予确认。而且森飞公司一直拖欠张婉文2018年7月、8月的工资直至2019年1月31日才向张婉文发放，张婉文认为森飞公司此举已经构成违法解除劳动关系。二、本案中，森飞公司没有为张婉文购买社保，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条以及《广东省实施办法》第九条规定，森飞公司应当赔偿张婉文产假期间的生育津贴待遇。原审法院扣减了张婉文在村社区参加生育保险领取的生育津贴，该保险是张婉文为保障自身权利而购买的，张婉文认为应当不能扣减。森飞公司答辩称：一、原审判决认定事实和适用法律除了对生育津贴判令由森飞公司对张婉文进行差额补偿有误以外（森飞公司为节

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终12411号上诉人（原审原告）：张婉文，女，汉族，1988年10月23日出生，住广东省东莞市*****************，公民身份号码：441************806。委托诉讼代理人：王铧彬，东莞市麻涌镇法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：东莞市森飞木业有限公司，住所地：广东省东莞市中堂镇东泊工业区*********……